Comment augmenter sa marque employeur ?

La marque employeur est un élément clé du marketing RH. Les entreprises l’utilisent pour mettre sur pied des stratégies efficaces pouvant les aider à attirer les meilleurs talents. Ce concept permettrait d’augmenter d’environ 50 % le nombre de candidatures en adéquation avec un poste donné. Pour optimiser leur chance de recruter les plus grands talents, les entreprises doivent penser à augmenter leur marque employeur. Theme.fm vous donne toutes les astuces pour booster votre marque employeur.

Mettez en avant vos valeurs pour booster votre marque employeur

Les valeurs que prône votre entreprise sont des éléments importants qui peuvent vous aider à booster votre marque employeur et, ainsi, réussir à recruter les meilleurs talents. En effet, grâce aux valeurs de votre entreprise, vous pouvez vous démarquer des autres structures et séduire les candidats. Il est donc impératif de travailler sur vos valeurs, afin qu’elles soient en adéquation avec celles de votre futur employé. Vous pouvez mettre en avant les valeurs de votre entreprise en les insérant dans vos offres d’emploi, ou en leur dédiant une page sur votre site carrière. Le community manager de l’entreprise peut également en faire mention en répondant aux questions.

Travaillez votre site carrière

Votre site carrière représente la première interaction des candidats avec votre société, puisque c’est sur cette page qu’ils devront postuler pour votre offre d’emploi. Par conséquent, cet espace doit être suffisamment attractif et accueillant pour laisser aux candidats une bonne impression de votre entreprise. En plus de vos offres d’emploi, vous pouvez ajouter sur votre site carrière les informations relatives à la vie de la structure (valeurs, genèse, culture d’entreprise, etc.). Vous pouvez par ailleurs y inclure quelques témoignages de vos collaborateurs.

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Travaillez votre site internet et vos réseaux sociaux

Les réseaux sociaux et le site internet de l’entreprise qui recrute sont très souvent visités par les candidats. Ils sont le premier point de contact du candidat avec l’entreprise. Pour réussir à séduire les meilleurs talents, il est donc primordial pour les entreprises de travailler leur site internet, ainsi que leurs réseaux sociaux. Votre site internet doit pouvoir fournir aux candidats, les informations les plus importantes concernant l’entreprise et les différents moyens de contact. Vos réseaux sociaux doivent être régulièrement mis à jour. Ils doivent refléter l’image et les valeurs de la structure et faire ressortir votre culture d’entreprise. Votre site internet et vos réseaux sociaux doivent retenir l’attention des candidats et leur donner envie de les parcourir.

Rendez vos offres attrayantes

Pour donner envie aux candidats de postuler pour votre offre d’emploi, celle-ci doit être attrayante, originale et suffisamment bien développée. Par conséquent, il est conseillé aux recruteurs de soigner la rédaction de leur offre d’emploi et de donner aux candidats le plus de détails possible par rapport au poste à pourvoir. Expliquez clairement les tâches qu’aura à effectuer le futur employé. Énumérez les compétences et le nombre d’années d’expérience recherchés et les diplômes à avoir. Parlez succinctement de ce que vous avez à lui offrir et ce que vous proposez de plus que les autres entreprises pour lui donner envie de vous rejoindre.

Améliorez la qualité de vie au travail de vos collaborateurs

De nombreux candidats se basent sur les avis des employés pour se forger une opinion sur l’entreprise qui recrute. Il est donc essentiel de veiller au bien-être de vos collaborateurs et de leur offrir une meilleure qualité de vie au travail. Cela passe par le fait de proposer à vos employés un cadre de travail adéquat, un environnement dans lequel ils pourront s’épanouir et d’organiser des formations et des team building. Vous pourrez ensuite utiliser la satisfaction de vos employés pour faire évoluer votre marque employeur. Des avis employés positifs donneront à coup sûr aux meilleurs candidats l’envie de travailler avec vous.

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By Nicolas

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