Le marketing pour une entreprise est un outil indispensable. C’est grâce à lui que se font la plupart des ventes. Une stratégie de qualité induit de savoir s’adapter au marché et de l’exploiter comme il se doit. Pour mettre en place une stratégie marketing efficace, il convient toutefois de confier la mission à un spécialiste. Toutefois, il n’est pas toujours évident de recruter un expert en marketing et le processus de recrutement peut être long. Nous vous dévoilons nos solutions pour trouver rapidement le candidat idéal.

Les solutions spécifiques pour optimiser le recrutement et trouver un expert en marketing rapidement

Au-delà de la rédaction et la publication d’annonces, il existe des solutions pour gagner du temps dans les processus de recrutement. En voici quelques-unes pour s’adapter à la modernisation des procédés RH.

Externaliser son recrutement en faisant appel à un cabinet de recrutement

Pour éviter de monopoliser ses équipes dans la recherche d’un spécialiste en marketing à recruter, il est possible d’externaliser le recrutement en confiant la tâche à un cabinet de recrutement. Vous ne perdrez pas de temps sur cette tâche et vous vous assurez de trouver le candidat idéal pour le poste, avec l’expérience exigée.

Optez pour une stratégie guidée par la performance et trouvez l’expert en marketing qu’il faut à votre entreprise grâce à un cabinet de recrutement qui saura vous faire gagner du temps et de l’argent. Ces professionnels du recrutement s’occuperont de l’ensemble du processus lié au recrutement de manière efficace, vous déchargeant ainsi de tâches chronophages, que vous soyez une TPE, une PME ou PMI, une ETI ou grands comptes, quel que soit le type de contrat que vous souhaitez offrir, CDD ou CDI. Ce type de cabinet de recrutement professionnel sera par ailleurs à même de gérer cette tâche dans n’importe quel domaine professionnel.

Vous avez seulement à remplir un formulaire directement en ligne en détaillant vos besoins, pour déléguer la tâche aux professionnels du recrutement en toute confiance. Vous recevrez ensuite sous quelques jours la sélection des meilleurs profils. Il ne vous restera plus qu’à effectuer votre choix.

recrutement Utiliser un logiciel de recrutement

Pour recruter plus efficacement, vous pouvez aussi utiliser un logiciel dédié au recrutement. Il permet de gérer l’ensemble des candidatures reçues et de gagner un temps précieux. Cet outil très plébiscité par les entreprises permet de gérer automatiquement certaines tâches fastidieuses liées à l’analyse des CV, l’envoi de mails ou encore la publication d’une annonce sur de nombreux sites de recrutement.

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Certains logiciels permettent en effet en un seul clic de publier une annonce sur près de 600 sites différents, un gain de temps impressionnant ! Ces tâches ayant une faible valeur ajoutée, il est particulièrement intéressant de les automatiser grâce à des outils de ce type. Sur l’année, ceci peut représenter plusieurs jours de travail gagnés dans les processus de recrutement.

Recruter efficacement le bon candidat grâce à l’inbound recruiting

L’inbound recruiting est une stratégie globale liée au marketing digital. Elle vise à développer une bonne visibilité et une bonne image de l’entreprise afin d’attirer à elle les meilleurs profils. Elle consiste notamment à profiter d’une visibilité optimale pour attirer, convertir et recruter les meilleurs profils. Le choix des mots-clés pour l’annonce d’emploi devra être savamment étudié pour que la publication soit trouvée facilement sur internet, mais aussi qu’elle ait plus de chances d’être partagée sur les réseaux sociaux.

L’inboung recruiting consiste en l’amélioration de l’e-réputation de l’entreprise afin d’attirer à elle les meilleurs profils de candidats. Les règles du marché de l’emploi ont changé : les recruteurs tentent de plus en plus de répondre aux attentes des candidats en favorisant par exemple des candidatures spontanées. L’e-recrutement permettra aussi de repérer les meilleurs profils via les réseaux sociaux professionnels.
En favorisant la visibilité de l’entreprise sur le long terme, on facilite aussi sa recherche de bons profils lors des divers recrutements.

Améliorer l’étape de l’entretien lors du recrutement

De nombreux recruteurs considèrent que deux entretiens sont souvent nécessaires pour optimiser le recrutement et être sûr que le profil du candidat corresponde à ce qui est attendu.
À ce stade du recrutement, les erreurs d’appréciation des compétences sont en effet risquées. Mais pour perdre moins de temps à multiplier les tests et les entretiens, opter pour des entretiens à plusieurs (3 ou 4 personnes maximum) est une solution intéressante. Le processus de recrutement sera alors réduit de façon significative et il sera souvent plus facile de délibérer.

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Au cours de l’entretien, vous pourrez vérifier les connaissances du candidat pour le poste d’expert en marketing. Vous pourrez notamment vous assurer qu’il connaît les quatre piliers de l’entreprise : ses produits et ses services, la gamme de prix proposés, les outils de promotion utilisés et les canaux de distribution mis en place. Vous vérifierez aussi que les candidats utilisent et maîtrisent les termes propres au marketing et au management.

recrutement

Comment recruter soi-même rapidement un expert en marketing ?

De manière générale pour, recruter rapidement, surtout quand on cible un profil spécifique avec une certaine expérience, il convient de respecter une démarche de recrutement précise.

Analyser le poste et rédiger une annonce

Tout d’abord, il vous faudra analyser précisément le besoin en personnel et le profil du candidat souhaité. Pour recruter un expert en marketing, il conviendra généralement de se fixer sur des candidats ayant une expérience significative, de plusieurs années idéalement.
D’abord, on détaillera par écrit le poste et les compétences demandées. Au-delà des compétences classiques attendues d’un expert en marketing, le poste pourra exiger une personne spécialisée en marketing digital, ayant des connaissances en santé s’il travaille par exemple pour un laboratoire… Il faut donc définir précisément les besoins pour gagner du temps et ne pas se tromper de candidat.

Diversifier les canaux pour recruter vite

Pour gagner du temps, et recruter plus vite, il est conseillé de multiplier les supports sur lesquels publier l’annonce. On pourra utiliser un journal d’annonces, le site internet de l’entreprise, mais aussi les réseaux sociaux et les plateformes d’annonces d’emploi en ligne.
Plus vous diversifierez les canaux, plus vous recevrez des candidatures rapidement, et potentiellement, celle du candidat idéal.

Sélectionner rigoureusement les profils pour les entretiens

Une fois les candidatures reçues en nombre suffisant, il faudra veiller à bien analyser chaque profil. Même si ce processus requiert un peu de temps, ceci permettra, in fine, de recruter plus vite. En faisant passer des entretiens uniquement à des candidats correspondant réellement aux critères demandés, vous vous assurez de gagner du temps.

By Nicolas

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