Les secteurs d’activité qui préfèrent les candidats avec une forte présence sur les réseaux sociaux

L’évolution des candidatures à l’ère des réseaux sociaux

Une étude d’ExpressVPN révèle que, face à un marché de l’emploi saturé où les CV et lettres de motivation se perdent souvent dans la masse, les candidats cherchent des moyens de se démarquer. Les plateformes de réseaux sociaux peuvent offrir une alternative intéressante. En effet, les réseaux sociaux permettent aux candidats de présenter leurs compétences et personnalité de façon plus engageante et innovante. Cette approche rompt avec le format conventionnel du CV, offrant ainsi une plus grande visibilité aux candidats​.

Il apparaît que divers secteurs d’activité préfèrent les candidats ayant une forte présence sur les réseaux sociaux. Cette préférence s’explique par la valeur ajoutée que ces candidats apportent grâce à leur créativité, leur personnalité et leur capacité à engager avec un public plus large. Les secteurs comme le marketing, la communication, les arts et divertissements, et les technologies de l’information sont particulièrement attentifs à cette présence sur les réseaux sociaux.

Impact et perspectives

Une grande majorité des responsables de recrutement indique avoir recruté des candidats à succès à travers ces plateformes. L’acceptation grandissante de ces stratégies de recrutement non conventionnelles encourage les chercheurs d’emploi à explorer les réseaux sociaux pour attirer l’attention des employeurs, même en dehors de LinkedIn. Les plateformes comme TikTok et Instagram sont ainsi devenues des outils précieux dans la quête de l’emploi idéal, surtout pour les jeunes candidats​

Les secteurs privilégiant la présence sur les réseaux sociaux

• Marketing et Communication: ce secteur valorise hautement les candidats capables de créer un contenu engageant et de gérer une présence en ligne efficace.
• Arts et Divertissement: l’industrie créative recherche des profils capables de démontrer leur créativité et originalité à travers les médias sociaux.
• Technologies de l’Information: les compétences en matière de réseaux sociaux sont souvent synonymes de compétences technologiques et de capacité à rester à la pointe des tendances numériques.

Avantages pour les candidats et les employeurs

Les candidats bénéficient d’une plateforme pour se démarquer et présenter leurs compétences de manière innovante. Les employeurs, quant à eux, trouvent dans les réseaux sociaux un outil efficace pour attirer des talents, en particulier des milléniaux. La mise en ligne d’offres d’emploi sur les réseaux sociaux peut augmenter le nombre de candidatures​.

Best practices pour les candidats

• Maintenir une présence en ligne cohérente: assurez-vous que votre présence en ligne reflète votre personnalité professionnelle et vos compétences.
• Utilisation stratégique des plateformes: LinkedIn reste essentiel pour le networking professionnel, tandis que d’autres plateformes comme Instagram ou Twitter peuvent être utilisées pour montrer votre côté créatif et personnel.
• Gestion de la confidentialité: il est recommandé de garder tous les comptes privés à l’exception de LinkedIn, sauf si vous êtes créateur ou créatrice de contenu (métiers d’influence) en parallèle de votre recherche d’emploi. Cela aide à contrôler l’image que vous projetez aux employeurs potentiels​.

La montée en puissance des réseaux sociaux dans le recrutement souligne l’importance pour certains candidats de développer une présence en ligne forte et créative. Cette tendance, qui transforme les méthodes traditionnelles de recherche d’emploi, ouvre de nouvelles portes pour les candidats et offre de nouvelles perspectives pour les employeurs en quête de talents innovants.